Научно-исследовательская и инновационная деятельность

Основные направления научных исследований кафедры определяются предметной специализацией кафедры и отраслевой специализацией подготовки экономистов:

– совершенствование информационного обеспечения управления инновационным развитием организаций химико-лесного и издательско-полиграфического комплексов;

– совершенствование лесной и лесоэкономической статистики в системе управления лесами и лесным хозяйством;

–  развитие методологии и методик  учета затрат в лесном хозяйстве:

– развитие методологических и методических основ мониторинга финансовой устойчивости организаций химико-лесного и издательско-полиграфического комплексов;

– разработка методологии и методики социо-эколого-экономической оценки деятельности организации;

– развитие теоретических и практических основ экономики труда;

– разработка алгоритмов ценообразования для химико-лесного комплекса.

 

Основные задачи кафедры в рамках научной деятельности:

– проведение научных исследований в соответствии с основными направлениями научной деятельности, утвержденными Министерством образования Республики Беларусь и перечнем приоритетных направлений научной деятельности Республики Беларусь с учетом профиля кафедры;

– внедрение результатов научных исследований и научных разработок в отраслевых организациях и в учебном процессе;

– участие научных проектов в республиканских и международных конкурсах на получение грантов на выполнение НИР;

– укрепление научных и творческих связей с отраслевыми организациями, в том числе организациями концернов «Беллесбумпром» и «Белнефтехим», Министерства лесного хозяйства РеспубликиБеларусь, Министерства архитектуры и строительства РБ, издательско-полиграфического комплекса;

– укрепление научного и творческого сотрудничества с ведущими научно-исследовательскими институтами и учреждениями образования Республики Беларусь (НИЭИ Минэкономики Республики Беларусь, НИИ труда Минтруда и соцзащиты РеспубликиБеларусь; Институт экономики НАН Беларуси, Институт леса НАН Беларуси, НИАП «Стройэкономика» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, БГЭУ, БГУ, БНТУ, Академия управления при Президенте Республики Беларусь и др.);

– расширение международного сотрудничества с научно-исследовательскими институтами и учреждениями образования Российской Федерации и Украины;

– развитие форм и методов научно-исследовательской работы студентов с выходом на международный уровень и использованием концепций Европейского фонда образования.

 

Основные результаты научных исследований сотрудников кафедры представлены следующими разработками республиканского уровня, использованными при подготовке нормативно-методических  документов:

– методика учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) в системе Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь (авторы разработки – ст. преп. Боровская М. Е., асс. Прокопович С.С.) использована при подготовке «Методических указаний по планированию учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в системе Министерства лесного хозяйства», утвержденных приказом Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь №342 от 31.12.2008 г.;

– индексный метод формирования фонда заработной платы, методика комплексного анализа организации заработной платы в коммерческой организации, технология формирования внутрифирменной политики оплаты труда (автор разработок – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.) использованы при подготовке «Методических рекомендаций по формированию и распределению фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства», утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2007, №160;

– технология рейтинговой оценки трудового вклада и ее применения для распределения коллективного фонда заработной платы, основанная на методе парных сравнений (автор разработки – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.) использована при подготовке «Методических рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций», утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2010, №47;

– методические подходы к учету асинхронности процессов производства и реализации продукции при оценке потенциально избыточной численности работников (автор разработки – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.) использованы при подготовке «Методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций с целью выявления потенциально-избыточной численности персонала», утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2010, №181;

– методика оценки взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организации (автор разработки – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.)  использована при  подготовке  «Рекомендаций по оценке взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы в организациях», утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.03.2012, №33;

– технология многокритериальной рейтинговой оценки трудового вклада и ее применения для распределения коллективного фонда заработной платы (автор разработки – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.) использована при подготовке «Рекомендаций по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций», утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2.05.2012, №56.

 

Научные разработки сотрудников в реальном секторе экономики используются в следующих организациях промышленности:

– методику комплексного анализа эффективности управления оплатой труда, технологию выбора политики оплаты труда и технологию формирования фонда оплаты труда, разработанные доц. Долининой Т. Н., с 2007 г. используют РУП «Минский тракторный завод» (г. Минск), УП «Минский завод Октябрьской революции» (г. Минск); 

– комплексная методика анализа и оценки денежных потоков организации, разработанная ст. преп. Макаренко И. В., внедрена на Вилейской мебельной фабрике ОАО «Молодечномебель» в 2012 г. (г. Вилейка);

– методика оценки эффективности тарифной организации оплаты труда, разработанная асс. Тур В.М., внедрена в 2012 г. в ОАО «МКСИ» (г. Минск).

 

Научные исследования, выполняемые кафедрой. В 2013 г. сотрудниками кафедры на хоздоговорной основе выполняются научные исследования, связанные с разработкой современных моделей оплаты труда для организаций реального сектора экономики, а также совместные исследования с НИИ труда Минтруда и соцзащиты РБ по разработке нормативно-правового акта (Методических рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций).

 

Научные партнеры. Кафедра сотрудничает с НИЭИ Минэкономики РБ, НИИ труда Минтруда и соцзащиты РБ; Институтом леса НАН РБ, НИАП «Стройэкономика» Министерства архитектуры и строительства РБ, кафедрами БГЭУ, БГУ, БНТУ, Академии управления при Президенте Республики Беларусь и других учебных заведений.

 

Международное научное сотрудничество:

– творческое сотрудничество с рядом учебных заведений России и Украины (взаимодействие заключается в участии в научных конференциях, публикации результатов научных исследований, подготовке отзывов на авторефераты диссертации, сотрудничестве по научно-методическим, и организационным вопросам);

– поддержание контакта с Европейским фондом образования и участие в научных мероприятиях, организованных ЕФО;

– международное сотрудничество в области подготовки кадров, в частности, подготовка магистров экономических наук из числа зарубежных граждан (в последние три года 8 граждан Ирака проходили магистерскую подготовку).

 

Характеристика основных научно-исследовательских тем
кафедры статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

НИР по теме:

РАЗРАБОТАТЬ СОВРЕМЕННУЮ МОДЕЛЬ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «ГИАП»

Научный руководитель – к.э.н., доц. Долинина Т. Н.

(ХД 13–454, 2013–2014)

Целью исследования являлась разработка современной модели оплаты труда работников ОАО «ГИАП», учитывающей специфику функционирования организации, а также обеспечивающей зависимость размера заработной платы от выполняемого объема проектных работ, наличия и роста дебиторской задолженности, выполнения плановых показателей и роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, установленных показателей социально-экономического прогноза.

В качестве объекта исследования выступала модель оплаты труда  работников ОАО «ГИАП».

Метод исследования – концептуальное моделирование системы оплаты труда работников ОАО «ГИАП» на основе анализа эффективности системы оплаты труда в организации.

В процессе исследования решены следующие задачи: изучена практика оплаты труда работников в ОАО «ГИАП», разработана концепция модели оплаты труда работников ОАО «ГИАП», разработана методика формирования фонда заработной платы; разработан проект Положения по оплате труда в ОАО «ГИАП».

В результате исследования разработан проект Положения по оплате труда работников ОАО «ГИАП» на базе сформированной в процессе исследования концептуальной модели оплаты труда, учитывающей специфику функционирования проектных организаций. Модель оплаты труда предполагает использование сквозного уровневого подхода к стимулированию работников при минимальном числе ключевых показателей стимулирования.

Область применения. Разработанная концепция модели оплаты труда может быть использована в целях совершенствования оплаты труда  работников проектных организаций в Республике Беларусь и за ее пределами.

 

 

НИР по теме:

ИЗУЧИТЬ ПРАКТИКУ ПРИМЕНЕНИЯ КОМИССИОННОЙ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Научный руководитель – ст.н.с. Тур В. М.

(БС 13-413, 2013)

Объектом исследования выступала комиссионные системы оплаты труда работников промышленных организаций, в частности ОАО «Борисовский завод автотракторного электрооборудования», ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод», ОАО «M3AЛ им П.М. Машерова», ОАО «Интеграл», ОАО «Минский завод «Калибр», ОАО «Минский завод «Термопласт», РУП «Минский завод шестерен», ОАО «ММЗ имени С.И. Вавилова – управляющая компания холдинга «БелОМО».

Цель исследования – изучение практики применения комиссионной системы оплаты труда работников в промышленности для выполнения НИР 07.13.08 «Разработать методические рекомендации по применению комиссионной системы оплаты труда работников коммерческих организаций».

Изучена сущность и разновидности комиссионной системы оплаты труда, проведен анализ и обобщена практика применения в организациях промышленности комиссионной системы оплаты труда. Выявлены особенности и проблемы использования комиссионной системы оплаты труда. Изучен порядок разработки штатного расписания и формирования фонда заработной платы при применении комиссионной системы оплаты труда в организациях промышленности. Изучены локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие применение комиссионной системы оплаты труда в организациях промышленности.

Определены этапы технологического процесса реализации продукции и функции работников, занятых реализацией продукции, а также разновидности комиссионной системы оплаты труда, применяемые на каждом из этапов технологического процесса. Разработаны предложения по проекту методических рекомендаций по применению комиссионной системы оплаты труда с учетом практики ее использования в организациях промышленности Республики Беларусь. Проведена экспертиза проекта методических рекомендаций в организациях промышленности.

Результаты исследования применимы в коммерческих организациях при организации комиссионной системы оплаты труда и используются при проведении учебных занятий по дисциплине «Политика доходов и заработной платы в отрасли» в Белорусском государственном технологическом университета.