СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ: СОЦИАЛЬНЫЙ РАКУРС / CONTEMPORARY ISSUES COMPENSATION OF EMPLOYEES: SOCIAL ANGLE
Научная публикация
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА   НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ: СОЦИАЛЬНЫЙ РАКУРС /  CONTEMPORARY ISSUES COMPENSATION   OF EMPLOYEES: SOCIAL ANGLE
Автор(ы): Т. Н. Долинина / T. N. Dolinina
УДК: УДК 331.2
Год издания: 2015
Дата загрузки: 12.02.2016
Загрузил(а): Цылина И. А.

Описание:
Рассмотрены проблем оплаты труда наемных работников в Республике Беларусь в социаль-
ном ракурсе. Дана оценка уровня заработной платы путем его сопоставления с бюджетом про-
житочного минимума трудоспособного населения, выступающего в Беларуси в качестве соци-
ального стандарта, а также на основе международных сравнений. Установлено, что заработная
плата 40% работников не достигает социально-приемлемого уровня, а в отдельных отраслях,
указанное касается 60% работников. Средняя заработная плата в стране явно недостаточна для
эффективного использования всего контингента наемных работников и обеспечения нормальной
жизнедеятельности их семей.
Выявлено наличие в стране экономической бедности, основной причиной которой является
малопроизводительный труд, приводящий к растрате человеческого потенциала и деградации
общества. Обозначено, что перспективы снижения экономической бедности связаны с измене-
ниями в структуре экономики, созданием современных рабочих мест, обеспечивающих возмож-
ность выплаты достойных заработков наемным работникам.
Найдены диспропорции в оплате труда между отраслями экономики, профессионально-
должностными группами работников – сегодня уровень заработной платы труда в большей сте-
пени определяется условиями функционирования и экономическим положением отдельных от-
раслей экономики, субъектов хозяйствования, а не сложностью труда и его условиями, уровнем
квалификации работников и стоимостью их подготовки.
Предложено рассмотрение проблем в области оплаты труда наемных работников продол-
жить в экономическом и институциональном ракурсах.

Consider the problem of compensation of employees in the Republic of Belarus in social perspec-
tive. The estimation of the level of wages through its comparison with the budget of the subsistence
level of the working population as a social standard and on the basis of international comparisons. It
was found that 40% of the wages of workers not reaching socially acceptable level, and in some sec-
tors – 60% of workers. The average salary in the country is not sufficient for the effective use of all
contingent employees and ensure the normal life of their families.
Presence of the country’s economic poverty, the root cause of which is unproductive labor, leading
to a waste of human potential and social degradation. Indicating that the economic prospects for reduc-
ing poverty are associated with changes in the economic structure, the creation of modern jobs that pro-
vide decent wages paid to employees.
Found disparities in pay between economic activities, professional officers groups of workers – the
current level of wage labor is largely determined by operating conditions and the economic situation of
sectors of the economy, economic entities and not the complexity of the work and its terms, the level of
skills of workers and cost their preparation.
It is proposed to consider problems in the payment of employees must, in a pro-economic and insti-
tutional perspectives.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



наемный работникзаработная платаоплата трудабюджет прожиточно- го минимумареальная заработная платаквалификация работниковдинамика заработной пла- тыдифференциация заработной платы.