РАЗРАБОТКА ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА: СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД / DEVELOPMENT MODEL INTERCOMPANY PAYMENT: STRUCTURAL-FUNCTIONAL APPROACH
Научная публикация
РАЗРАБОТКА ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОДЕЛИ   ОПЛАТЫ ТРУДА:   СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД /  DEVELOPMENT MODEL INTERCOMPANY PAYMENT:  STRUCTURAL-FUNCTIONAL APPROACH
Автор(ы): Т. Н. Долинина / T. N. Dolinina
УДК: УДК 331.2
Год издания: 2015
Дата загрузки: 19.02.2016
Загрузил(а): Цылина И. А.

Описание:
Дано определение оплаты труда как процесса в системе менеджмента организации и зара-
ботной платы как результата этого процесса. Рассмотрены основные составляющие процесса
оплаты труда (установление условий оплаты труда, измерение затрат труда и его результатов,
определение и выплата эквивалентной им заработной платы). Определены основные функции
процесса оплаты труда (воспроизводственная, компенсирующая, регулирующая, стимулирую-
щая, функция поддержания конкурентоспособности организации и функция обеспечения соци-
альной справедливости) и их взаимосвязь. Рассмотрены инструменты реализации функций про-
цесса оплаты труда (организационно-техническое нормирование труда, тарифное нормирование
заработной платы, системы оплаты труда, выплаты компенсирующего, регулирующего и стиму-
лирующего характера, методики планирования, анализа, мониторинга, учета затрат и результа-
тов труда, система социального партнерства), их назначение и взаимодействие в процессе опла-
ты труда.
Обоснован структурно-функциональный подход к формированию внутрифирменной модели
оплаты труда, основанный на комбинации системного, процессного и ситуационного подхода
применительно к управлению оплатой труда. Организационно-техническое нормирование труда
и тарифное нормирование заработной платы выделены в качестве базовых инструментов, опре-
деляющих потенциальную эффективность модели оплаты труда. Перечислены основные внут-
рифирменные документы и локальные нормативные правовые акты, закрепляющие модель
оплаты труда в организации.

Definition of wages as a process in the system of organization management and the definition of
wages as a result of this process are given. The main components of the process of remuneration (set-
ting remuneration conditions, measurement of work and its results, the determination and payment of
wages). The main function of the process of remuneration (reproductive function, compensating
function, regulating function, stimulating the function, the function of maintaining the competitive-
ness of the organization, social function) are defined. Toolkit implementing the functions of the pro-
cess of remuneration (organizational and technical regulation of labor, tariff valuation wages, wage
system, compensatory payments governing payments, incentive payments, planning methodology la-
bor costs, etc.) are considered.
Structural-functional approach to the formation of intra-mo-Delhi remuneration, based on
a combination of the system, the process and the situational approach in relation to the manage-
ment of wages, are grounded in the article. Organizational and technical regulation of labor and
tariff valuation wage as a basic toolkit that determines the potential effectiveness of the wage
model are selected. At the end of the main local normative acts of the fixing the remuneration
model in the organization are listed.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



заработная платапроцесс оплаты трудафункции оплаты трудамодель оплаты трудаинструменты оплаты труда