ПРИМЕНЕНИЕ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Научная публикация
ПРИМЕНЕНИЕ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА   НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Автор(ы): И. В. Кураш
УДК: 331.2
Год издания: 2013
Дата загрузки: 25.04.2014
Загрузил(а): Левитская А. А.

Описание:
Стабилизация достигнутого уровня заработной платы и дальнейший его рост на базе повы- шения производительности труда на предприятиях в современных условиях становится одной из основных целей не только персонала, но и государства, ориентированного на инновационный путь развития. На предприятиях США, государств Западной Европы, стран СНГ поставленные задачи успешно решают гибкие бестарифные системы оплаты труда, в соответствии с которыми происходит долевое распределение фонда заработной платы. Гибкая бестарифная система может трансформироваться с учетом практически любых задач оперативного планирования, а базовые параметры заработной платы определяются исходя из конъюнктуры рынка труда в регионе, ха- рактера, целей и задач бизнеса, кадровой политики руководства организации. В связи с этим для устранения основных недостатков действующей системы оплаты труда в Беларуси необходимо провести радикальные изменения, основанные на использовании гибких систем оплаты труда.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



Экономика и управление