КОНСТРУИРОВАНИЕ СОБСТВЕННЫХ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ / DESIGNING PAYMENT TARIFF SYSTEMS IN THE ORGANIZATIONS
Научная публикация
КОНСТРУИРОВАНИЕ СОБСТВЕННЫХ ТАРИФНЫХ СИСТЕМ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ  /   DESIGNING PAYMENT TARIFF SYSTEMS IN THE ORGANIZATIONS
Автор(ы): В. М. Тур / V. М. Тur
УДК: УДК 331.2
Год издания: 2015
Дата загрузки: 19.02.2016
Загрузил(а): Цылина И. А.

Описание:
В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной по-
литике Республики Беларусь в части организации оплаты труда. Целью проводимой государ-
ственной политики в области оплаты труда является минимизация государственного регулиро-
вания организации оплаты труда в субъектах хозяйствования. В настоящее время нанимателям
предоставлена самостоятельность в выборе форм и систем оплаты труда, тарифного нормирова-
ния труда, определения размеров заработной платы, условий и размеров премирования. В статье
рассмотрены основные достоинства и недостатки тарифных систем оплаты труда; перечислены
подходы к их построению; предложен алгоритм построения собственной тарифной системы.
На этапе разработки тарифной сетки предложено использовать экономико-математическое мо-
делирование, в частности, можно применить модель оптимизации посредством симплекс-
метода. Предложена формула для расчета проектируемой тарифной ставки первого разряда,
определены ее ориентиры с позиции социальных гарантий для работников. Приведены возмож-
ные для решения задачи оптимизации варианты целевой функции, обязательные и возможные
ограничения для расчета тарифных коэффициентов. Рассмотрены примеры тарифных сеток
оплаты труда, в частности тарифных ставок работников по разрядам, сконструированных с по-
мощью моделей оптимизации.

In article there are considered the changes which happened lately in the state policy of Republic of
Belarus regarding the organization of the labour payment. The purpose of the pursued labour payment
state policy is minimization of the state regulation of the labour payment organization at the enterprises.
Now employers are given autonomy in choosing forms and systems of compensation, tariff rationing of
labour, wage determination, conditions and the size of bonuses. The article describes the main ad-
vantages and disadvantages of tariff wage systems. In article there are listed the approaches to construc-
tion tariff wage systems and there is offered the algorithm for constructing their own tariff system.
At the designing stage tariff system it is offered to use economic-mathematical modeling, in particular,
it is possible to apply optimization model by means of a simplex method. The formula for calculation of
the projected tariff rate of the first category is offered. In article there are given possible solutions to the
problem of optimization, possible for the decision, options of criterion function, obligatory and possible
restrictions for calculation of tariff coefficients. There are reviewed examples of compensation scales
in particular workers tariff rates according to categories designed with the help the optimization models.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



трудоплатасистема тарифнаяразряд тарифныйкоэффициент тариф- ныйставка тарифнаяразряд первыйограничениеоптимизацияфункция целевая