ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА / USE OF KEY PERFORMANCE INDICATORS TO MOTIVATE STAFF
Научная публикация
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ   ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА /  USE OF KEY PERFORMANCE INDICATORS TO MOTIVATE STAFF
Автор(ы): Е. В. Мещерякова, А. С. Романова / Ye. V. Meshcheryakova, A. S. Romanova
УДК: УДК 331.5:005.95
Год издания: 2015
Дата загрузки: 19.02.2016
Загрузил(а): Цылина И. А.

Описание:
Мотивация персонала – один из способов повышения производительности труда, а, следова-
тельно, один из способов повышения результативности дельности организации. Именно поэтому
мотивации должно уделяться достаточно внимания. Выбор конкретных методов мотивации за-
висит от множества факторов. Из уже имеющихся современных методов мотивации персонала
система мотивации на базе ключевых показателей эффективности – наиболее результативная.
Данная система предусматривает взаимосвязь денежного вознаграждения работников с дости-
жением целей организации. Система ключевых показателей эффективности ориентирует со-
трудников на достижение как краткосрочных, так и долгосрочных целей, а также на увеличение
своего индивидуального вклада в деятельность всей организации. Данная система – мощный ин-
струмент регулирования деятельности организации, поэтому следует внимательно относиться
к ее внедрению и реализации на практике.
В статье проведен обзор аналитической литературы по выбранной тематике, а также изло-
жены основные принципы внедрения данной системы. Применение системы мотивации на базе
ключевых показателей эффективности апробировано на примере предприятия ОАО «Не-
рудпром». Результаты апробации говорят о том, что данную методику можно внедрять в других
организациях Республики Беларусь, что поможет повысить уровень и качество работы, благода-
ря увеличению числа мотивированных сотрудников.

Motivation of staff one of the ways to improve productivity and increase the effectiveness of the
organization-similarity. That's why motivation should be given enough attention. Selection of specific
methods of motivation depends on many factors. The most effective method of motivation is a
motivation system based on key performance indicators.This system provides the relationship of
remuneration of employees to the achievement of organizational goals. The system of key performance
indicators directs employees to achieve both short-term and long-term goals, as well as to increase their
individual contribution to the entire organization. This system – a powerful tool for regulating the
activities of the organization, so be attentive to its implementation and realization of it in practice.
The article provides an overview of the analytical literature on selected topics, and outlines the
basic principles for the implementation of this system. Application of motivation system based on key
performance indicators approved by the example of the enterprise of “Nerudprom”. Results of testing
indicate that this technique can be implemented in other organizations of the Republic of Belarus,
which will help improve the level and quality of their work, by increasing the number of motivated
employees.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



персоналорганизацияэффективностьмотивацияключевые показатели эффективности