ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ОБУСЛОВЛЕННЫХ ФАКТОРАМИ ОТНОШЕНИЙ
Научная публикация
ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ   МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ОБУСЛОВЛЕННЫХ ФАКТОРАМИ ОТНОШЕНИЙ
Автор(ы): Трусевич Н. Э.
УДК: 9 (147)
Год издания: 2011
Дата загрузки: 22.01.2014
Загрузил(а): Левитская А. А.

Описание:
Статья посвящена методологии имитационного моделирования межличностных организационных конфликтов, обусловленных факторами отношений. Предложен ряд математических моделей для описания данных конфликтов, которые учитывают вопросы социологии и психологии межличностных отношений. Приведены результаты расчета изменения времени решения управленческой задачи при вовлечении сотрудников в конфликт, обусловленный факторами отношений.

Использование электронных материалов, размещенных на данном сайте, осуществляется на договорной основе. Разрешается использовать ресурсы в единичном экземпляре и исключительно в личных целях.



Издательское дело и полиграфия